入境招聘如何改善公司文化

Jan 17, '20 / by 贝斯卡特

入境招聘如何改善公司文化

公司文化是一项大问题。

A 2018年的求职者学习 揭示绝大多数求职者引用文化,至少在申请公司的相对重视 - 46%的索赔中索赔非常重要。事实上,由于公司文化,15%的人已经拒绝了工作。

当员工不适合适合时,员工和公司都越来越难以茁壮成长。对于较小的团队来说,这尤其如此,其中通信风格或价值观的主要差异可以使其难以有效地工作,可能导致 脱离.

另一方面,当员工适合井时,魔术发生了:大多数美国工人 相信 文化影响他们的工作表现 - 尽最大的工作(77%),他们的生产力和效率(76%)及其最佳服务能力(74%)。此外,当企业文化强烈统一时,员工往往会更好,这是 令人惊叹的生产力.

然而,尽管如此,大多数组织仍然使用同样的旧喷雾和祈祷招聘策略,在线发布招聘广告并希望他们能找到与他们的组织目标,文化和价值观很好的人。

一定有更好的方法。

幸运的是,相同的方法可以用来吸引右领导和客户来吸引正确的求职者。它被称为入境招聘。

什么是入境招聘?

入境招聘是一个很像入境营销:它围绕着想法,如果你发出了良好的内容,人们会来 而不是你不得不去 他们。但当入境营销有助于您吸引合格的领导,入境招聘帮助您吸引合格的人才。

这个想法是利用内容来展示贵公司的文化 - 把你的氛围放在挖掘那些氛围的人身上。

入境招聘工作如何?

就像入境营销一样,当你知道的时候,入境招聘是最好的 你想吸引。仔细思考的类型 你想和的人.

这样做的好方法是确定目前在你的工作场所绝对蓬勃发展的现有员工 - 那些不仅挖掘你的氛围的人,他们就是为了讨论它。

与这些人交谈,了解他们对工作场所的热爱以及他们为什么喜欢它。寻找他们共同的事情。例如,他们是否有扭曲的幽默感,爱你公司的常如用惯例?他们是否被驱使和雄心勃勃,挽回您的工作场所的持续教育和丰富的进步机会?或者他们可能是顽固的外向,并且崇拜如何专注于您的组织?

使用这些特征来开发买方角色 - 或者也许更准确地是一个“招聘”角色。

您的下一步是创建与此角色说话的内容。您创建的内容可以从博客帖子到突出公司文化的视频。所有这些内容将成为入境招聘过程中的梯形石,以吸引与您的组织非常合适的人。

这是一个可以看起来像的一个例子。 Hubspot创建了一个“议员生活“关于Instagram的帐户,共享视频,图像和故事,关于它在Hubspot中工作的内容。看看他们的饲料,这很明显,什么样的个人将是一个很好的文化适合这个组织:年轻,多样化,精力充沛,对遥远的工作感兴趣,有意识地是公平的工作场所。即使他们选择的社交媒体平台也不发生。 Instagram上的普通用户在25至34岁之间。普通的Hubspot员工? 26岁。

"HubSpot Life" Instagram Post

入境招聘的另一个强大的驱动程序?你快乐的员工。

随着入境营销,幸福的客户是您的强大的能量来源 飞轮,因为他们传播了关于你有多令人惊奇的话,帮助绘制新的线路到你的门。在入境招聘中,快乐的员工并不厉害。毕竟,更令人信服的是:一家公司 他们是工作的好地方,或数十五个五星级的员工们的员工涌入他们喜欢在贵公司工作的多少钱?

关于入境招聘的伟大事物是它让您成为一个伟大的雇主可见。 LinkedIn统计数据建议到了 70%的人 不是 积极的 寻找工作,但对新的机会开放。如果您理想的求职者的理想候选人一直在看到贵​​公司工作的奇妙的地方,那可能就足以让他们从他们的简历中消除灰尘。

培养社区感

当你与企业文化很好地融合的团队时,你有一个团队,你可以依靠,谁会每天出现,将它从公园里敲门出来,并在明天再次回来用来再次这样做他们的一步。

入境招聘方法比传统招聘有点思考和努力,但是当您花时间真正培养与潜在员工的关系时,您将获得一个充满摇滚明星的团队。

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我喜欢写作,我是一个总语法怪胎。我也热情地相信会话,易用和富有洞察力的内容可以帮助人们解决真正的问题,并且可以在世界上做出真正的差异。

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