为繁忙的营销人员构建以人为非的培训和发展计划

Feb 24, '21 / by Marta Oddone

培训计划

每1月,我从一年开始,最佳意图设定现实的目标,决议,规划我想要完成的所有事情,都是个人和专业的。

但作为一个小型团队的繁忙营销人员,增长和发展的崇高目标通常可能落到路边。

一旦你恢复到日常生活,让下一个竞选门,背靠背放大会议,无尽的待办事项列表,很容易让你的学习和发展目标(L&d)变得“很好,而不是你的主要优先事项。

这是一个很大的问题:在速率营销时正在改变这些天,你买不起 不是 保持自己 - 以及您的团队 - 最新的最新技术,趋势和最佳实践。 2020向传统营销带来了巨大的破坏,随着数字第一和以客户为中心的策略,以及 今年可能会带来更多的变化.

此外,您的员工最有可能 为了继续学习和发展他们的技能组,他们期待他们的雇主为他们提供的机会。最近 LinkedIn学习 报告显示,员工离开组织的主要原因是因为对缺乏进步机会的关注。

你可能会想,“这一切都很棒,但我没有时间创造一个整体学习和发展计划!”

我得到它。这是一项很大的工作,甚至知道在哪里开始。您如何知道您的营销团队的培训应该包含什么?您应该多久进行一次培训,以及一些声誉良好的课程或认证是什么?

要回答这些问题,我将继续通过如何在科克的创意中接近这一挑战。我希望本指南将作为您自己的发展目标的起点,帮助您为您的团队组建员工培训和发展计划。

调整您的营销团队

在Clariant Creative,我们为2021年的主题是“升级”。虽然我们一直在为所有全职员工每月培训日,但我们通常使用这些培训日来维护我们的Hubspot认证。今年,我们采取了一种更全面的方法,包括集中式培训和其他个人和专业的发展机会。

其目标是升级我们的集体营销技巧,因此我们可以留在最新的最佳实践之上,确保我们的整个团队对齐,为客户提供最高质量的工作。但我们也认识到,这是我们为客户提供最好的合作伙伴,我们需要专注于支持我们的团队成员是最好的。通过为员工专注于个人和专业发展目标,我们将自己作为一个团队和公司成长。

以下是我们有意识地努力筹集我们的培训和发展计划2021:

1.致力于每月培训日

正如我所提到的,我们总是每个月都有专门的培训日,以花时间经历 Hubspot Academy.免费在线认证。

在维护Hubspot认证时至关重要的是Hubspot Gold Partner Agency,我们不知道我们使用的每个公司使用Hubspot(虽然我们认为他们应该!)。但是,除了一个技术平台之外,掌握入站营销的其他方面还有许多其他方面,例如SEO,报告,销售能力和自动化,只是为了命名几个。

因此,我们正在扩展我们的视野,包括其他在线课程,例如成长& Convert’s “成为顶级内容营销人员“课程(我们强烈推荐,如果您的预算许可证,则成为其有偿社区的成员。

有许多其他可信的培训认证和课程可供考虑的营销人员,包括:

即使是Hubspot的人们也认识到那里有很多优秀的课程并推出了 他们自己的名单 推荐(和自由!)在线课程,从内容营销到社交媒体到SEO和Web开发。

谈到专业化,另一件事要考虑在营销组织内的每个角色创造特定的特定角色培训路径。与我们的内容作家,设计师,开发人员和管理团队相比,我们的入境营销专家可能需要具体的培训或技术技能。通过提供适用于整个团队的一般培训的混合,以及基于角色的培训选择,您可以肯定会涵盖所有基础,以保持营销。

2.公司支持的个人发展目标

同样重要的是衡量您的营销技巧,允许员工的空间学习新的东西对他们很重要的东西。

例如,我们的一名团队成员有机会教授一个 数字营销证书课程 在当地社区学院。这种经历非常满足,使她能够将她的知识作为专业营销人员与学生和小企业主的专业营销人员分享,他们希望将其营销带到一个新的水平。

或者,您可能有一名员工,他们希望通过返回上学时间继续进行正规教育。支持他们实现他们的个人目标只能有助于加强你的团队,因为他们的信心和他们的技能。

我们的团队成员已经采取各种其他个人发展目标,从会议或网络研讨会上发言,创造自己的 播客,致力于每年吓到害怕他们的新事物!鼓励您的团队(或您自己)探索激情是让您的员工订婚,快乐和灵感的好方法。

萨拉摩托车回到2019年,入境营销专家Sara Schleicher完成了越野摩托车培训课程。

3.每月德&I conversations

谈到员工从事员工,我们的培训和发展的另一个关键要素与多样性,公平,包容性和归属有关(de&I).

去年,我们在Zoom开始一个月的团队办理登机手续,这是我们员工的安全空间,以便您的意见,疑虑和问题,或者只是倾听和学习新的观点。从那时起,它已经发展成为每月“内容俱乐部”,我们的多元化指导委员会每个月选择不同的主题,并建议与DE相关的内容讨论&I.思考书俱乐部,但具有较短的内容,如文章,播客,或 泰德会谈 (因为不是每个人都能够承诺每月读一本全书)。

我们发现这是一个围绕种族和社会正义问题进行对话的好方法,确保我们将核心价值观放在实践中,同时学习如何使我们的公司和社会更具包容性和公平。

4.心理健康支持

正如人们继续歌唱,心理健康尤为重要 远程工作 虽然家庭学校的幼儿或照顾其他家庭成员。

一些员工可能会在孤立的完整生活中,没有与他人的身体接触。不出所料,多项研究表明,压力以及案例 抑郁和焦虑都大大 来自大流行水平。并试图挤在一瞬间,这些天可以感觉几乎不可能。

员工希望他们的雇主在这些挑战和不确定时期支持他们和心理健康。除了提供基本的健康保险福利之外,您的培训和发展计划还有几种方式可以帮助员工减少倦怠和应力升高。

在Clariant Creative,我们与认证合作 健康教练和瑜伽老师 通过缩放教授现场瑜伽和冥想课程。在这些会议期间,我们了解到不同的精神,情感和身体健康的做法,如阿育吠陀医学,植物的饮食,晨惯和谨慎行事。

我们还举行了一周的虚拟欢乐时光,并与每个人一起办理入住手续,谈论我们一周的胜利,以及我们如何得到支持。它可能听起来有点炫耀,但雕刻了半个小时才经常检查(并且有几个笑声)与您的团队可以走很长的路要走。

我们知道将您的培训和发展目标付诸行动会让您的培训和发展目标令人压倒,但我们希望这个名单给您一个思想的基础,以便滚动球!随意与我们联系,任何问题,或者您是否有兴趣调度实践 营销车间 for your team.

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Topics: 战略

Marta Oddone
写道 Marta Oddone

作为一名入站营销策略师,我对创建内容充满热情,以帮助公司和品牌教育,​​连接和建立与目标受众的信任。

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